Les actualités du portage salarial

Contrairement aux travailleurs indépendants qui exercent à leur compte et risquent de perdre leur source de revenus en cas d’impayé, les consultants en portage salarial bénéficient d’un cadre sécurisé. Des dispositifs spécifiques garantissent en effet le versement d’une rémunération mensuelle, quelles que soient les circonstances. Mais encore faut-il les connaître pour s’assurer que la société de portage retenue les a bien mis en œuvre ! Alice Bracq, Responsable Administratif et Financier Insitoo, nous dévoile les dispositifs existants et comment faire pour en bénéficier.

Le portage salarial, mode d'exercice d'une activité professionnelle qui consiste à mettre ses compétences au service d'une entreprise cliente tout en étant salarié d'une société de portage, soulève certaines questions juridiques et sociales. Parmi celles-ci, la question des congés payés est particulièrement pertinente. Se situant à mi-chemin entre le salarié « classique » et l'indépendant, le salarié porté bénéficie du statut de salarié -ce qui lui confère des droits sociaux- mais il jouit également d'une certaine autonomie dans l'organisation de son travail. Cette hybridité amène des spécificités en matière de calcul et de prise des congés payés. Alice Bracq, Responsable Administratif et Financier Insitoo, nous explique les différentes possibilités existantes dans ce contexte, et comment les salariés portés concilient leurs aspirations à l'indépendance avec le bénéfice de congés rémunérés !

Lorsqu’on travaille en tant qu’indépendant, le filet de sécurité du portage salarial offre une certaine tranquillité. La promesse d'une autonomie tout en bénéficiant d'un statut de salarié semble être le compromis parfait.

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Avec l’hiver qui arrive, les virus en circulation : les arrêts de travail commencent à se multiplier. Comment ça se passe en portage salarial ? Comment déclarer son arrêt ? Quelles indemnités ?

Né dans les années 1980, le portage salarial est un statut qui a considérablement changé au fil des années. Comment le statut a-t-il évolué sur le territoire français ? Comment s’est-il démocratisé ? Retour sur ce statut en pleine croissance.

Le quiet quitting ou “démission silencieuse” est un terme qui fait parler de lui ces derniers mois. Qu’est-ce que cela veut dire ? Pourquoi parle-t-on de “démission silencieuse” ? Qu’est-ce que cette tendance traduit du monde du travail ?