Insitoo Portage - les Avantages du Salariat en Indépendant

2010 Année de création

390 Total de salariés portés

40M€ Chiffre d’Affaires Groupe

Portage salarial : avantages et inconvénients

Avantages et inconvénients du portage salarial

Vous souhaitez être autonome et avoir plus de liberté dans votre activité, mais vous lancer en freelance est source de doutes et de craintes ?

Le portage salarial offre autonomie, flexibilité, sécurité financière et protection sociale. En effet, vous cotisez aux caisses de retraite, d’assurance chômage, de sécurité sociale et bénéficiez de tous les avantages d’un contrat de salarié classique. Le portage est LE statut pour tout indépendant qui souhaite se lancer en ayant un filet de sécurité.

Comment le portage salarial fonctionne-t-il ?

Trouvez votre mission

Vous trouvez une mission auprès d’une entreprise. Vous vous mettez d’accord sur les modalités de la mission, la durée et le tarif de celle-ci.

Signez votre contrat

Vous signez un contrat en CDI avec Insitoo Portage. Vous bénéficiez donc de tous les acquis d’un emploi salarié (assurance maladie et chômage, retraite, mutuelle, prévoyance…)

Recevez votre salaire

Nous facturons votre prestation auprès du client et vous rétribuons sous forme de salaire.

Notre offre Insitoo Portage pour les freelances

Nous vous assurons :

Le paiement de votre salaire chaque mois ainsi qu'une mutuelle, prévoyance d'entreprise et responsabilité civile pro.
Une simplification de vos démarches
Une équipe réactive qui garantit un suivi personnalisé

Notre offre Insitoo Portage pour les freelances

Combien vais-je être rémunéré en étant salarié ?

En passant en portage salarial, vous augmentez votre rémunération de 40% en moyenne (dans le secteur de l’IT).

Votre rémunération dépend du chiffre d’affaires généré par votre activité chez le client. Par conséquent, elle varie tous les mois selon le nombre de jours travaillés.

Estimez votre rémunération gratuitement

Simulation de salaire

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Témoignages de salariés portés

« Après plusieurs années d’alternance entre CDI en interne chez les clients, ou des sociétés de type SSII/ESN, je me suis naturellement tourné vers le portage salarial pour plusieurs raisons : Être considéré en tant que salarié tout en ayant la liberté d’un freelance Être rémunéré dès le premier mois, et ne pas subir le stress des délais de paiement des clients Gagner du temps, et être plus serein au niveau de la comptabilité, la gestion des frais, etc. Être accompagné par des professionnels tant au niveau conseil que juridique »

Luc B. - Développeur .Net Senior

« Le portage salarial m’a donné la possibilité de me rembourser des frais professionnels qui sont assez conséquents (frais de route). Ces frais de route pèsent lourd sur le budget surtout si la mission est éloignée du domicile et que le véhicule est obligatoire. La première raison est donc principalement financière. »

Christophe B. - Analyste d’exploitation

« Après avoir travaillé en SSII, le portage salarial est une transition simple et rapide. Au départ, je pensais rester en portage pendant 2 ans maximum, le temps pour moi de faire des démarches pour être freelance. Finalement, ce statut me convient parfaitement et je ne pense pas en changer pour l’instant. »

Estelle P. - Testeuse QA

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