Le Low-Code et le No-Code sont devenus des buzzwords incontournables dans le paysage technologique et entrepreneurial. Ces approches promettent de réduire drastiquement les barrières à l'entrée du développement logiciel, permettant à des "citoyens développeurs" de créer des applications, des workflows et des sites web sans écrire une seule ligne de code (No-Code) ou avec un minimum de code (Low-Code). Cette démocratisation apparente soulève des questions fondamentales sur l'avenir du développement, ses opportunités et les défis qu'elle engendre.

Dans l'univers dynamique de l’indépendance, la compétition est féroce. Pour se démarquer, il ne suffit plus d'être excellent dans son domaine ; il faut aussi comprendre son environnement, ses acteurs et leurs stratégies. La veille concurrentielle est cette démarche proactive et continue d'observation de son marché et de ses concurrents. Loin d'être une tâche superflue, elle représente un levier stratégique indispensable pour le travailleur indépendant qui souhaite affiner son offre, optimiser son positionnement et maintenir sa compétitivité sur le long terme.

Dans un marché du travail en constante évolution, et particulièrement pour les freelances et consultants en recherche de mission, se contenter d'un CV ou d'un profil LinkedIn basique ne suffit plus. Le Personal Branding, c'est-à-dire la construction et la promotion délibérée de votre image professionnelle, est devenu un levier essentiel pour attirer les opportunités, asseoir votre crédibilité et vous démarquer de la concurrence. C'est votre "code source" personnel, et il est temps de le compiler pour le monde entier.

Le portage salarial offre une flexibilité unique aux professionnels indépendants, leur permettant de choisir leurs missions tout en bénéficiant de la sécurité du statut de salarié. Cependant, cette liberté s'accompagne de responsabilités, notamment dans le choix des missions. Voici un guide pour vous aider à sélectionner les missions les plus adaptées à votre profil et à vos objectifs.

Depuis le 1er janvier 2025, le paysage fiscal des micro-entrepreneurs en France a connu une transformation significative avec l'introduction d'un seuil unique de TVA fixé à 25 000 euros de chiffre d'affaires annuel. Cette réforme, initialement prévue pour entrer en vigueur le 1er mars 2025, a été suspendue jusqu'au 1er juin 2025 en raison des nombreuses contestations et des concertations en cours avec les parties prenantes. Cette mesure vise à simplifier le système de franchise de TVA en fusionnant les différents seuils existants en un seuil unique, applicable à toutes les activités. Cependant, cette réforme suscite des réactions mitigées parmi les travailleurs indépendants et ouvre de nouvelles perspectives pour le portage salarial.

Contrairement aux travailleurs indépendants qui exercent à leur compte et risquent de perdre leur source de revenus en cas d’impayé, les consultants en portage salarial bénéficient d’un cadre sécurisé. Des dispositifs spécifiques garantissent en effet le versement d’une rémunération mensuelle, quelles que soient les circonstances. Mais encore faut-il les connaître pour s’assurer que la société de portage retenue les a bien mis en œuvre ! Alice Bracq, Responsable Administratif et Financier Insitoo, nous dévoile les dispositifs existants et comment faire pour en bénéficier.

Le portage salarial, mode d'exercice d'une activité professionnelle qui consiste à mettre ses compétences au service d'une entreprise cliente tout en étant salarié d'une société de portage, soulève certaines questions juridiques et sociales. Parmi celles-ci, la question des congés payés est particulièrement pertinente. Se situant à mi-chemin entre le salarié « classique » et l'indépendant, le salarié porté bénéficie du statut de salarié -ce qui lui confère des droits sociaux- mais il jouit également d'une certaine autonomie dans l'organisation de son travail. Cette hybridité amène des spécificités en matière de calcul et de prise des congés payés. Alice Bracq, Responsable Administratif et Financier Insitoo, nous explique les différentes possibilités existantes dans ce contexte, et comment les salariés portés concilient leurs aspirations à l'indépendance avec le bénéfice de congés rémunérés !