Pour de nombreuses entreprises, faire appel à des talents externes est devenu un levier de croissance indispensable. Pourtant, cette flexibilité cache un piège juridique redoutable : le délit de marchandage. Entre la nécessité d'innover et la peur d'une requalification de contrat, le portage salarial s'impose comme une solution hybride unique. Découvrez comment ce statut, strictement encadré par la loi, sécurise vos prestations de services tout en protégeant les intérêts des entreprises et des consultants.