Contrairement aux travailleurs indépendants qui exercent à leur compte et risquent de perdre leur source de revenus en cas d’impayé, les consultants en portage salarial bénéficient d’un cadre sécurisé. Des dispositifs spécifiques garantissent en effet le versement d’une rémunération mensuelle, quelles que soient les circonstances. Mais encore faut-il les connaître pour s’assurer que la société de portage retenue les a bien mis en œuvre ! Alice Bracq, Responsable Administratif et Financier Insitoo, nous dévoile les dispositifs existants et comment faire pour en bénéficier.
Le portage salarial, mode d'exercice d'une activité professionnelle qui consiste à mettre ses compétences au service d'une entreprise cliente tout en étant salarié d'une société de portage, soulève certaines questions juridiques et sociales. Parmi celles-ci, la question des congés payés est particulièrement pertinente. Se situant à mi-chemin entre le salarié « classique » et l'indépendant, le salarié porté bénéficie du statut de salarié -ce qui lui confère des droits sociaux- mais il jouit également d'une certaine autonomie dans l'organisation de son travail. Cette hybridité amène des spécificités en matière de calcul et de prise des congés payés. Alice Bracq, Responsable Administratif et Financier Insitoo, nous explique les différentes possibilités existantes dans ce contexte, et comment les salariés portés concilient leurs aspirations à l'indépendance avec le bénéfice de congés rémunérés !