Virtuoses du clavier, maestros du consulting… Vous êtes en CDI et l’idée de partir à la chasse aux missions en portage salarial vous fait frissonner ? On ne s’affole pas ! Enfilez votre cape d’indépendant et partez à l’aventure sans crainte. Chez Insitoo, on vous donne les meilleurs conseils… Trouver des missions c’est du gateau !
Le portage salarial, ça vous parle ? Même si ce concept remonte à la fin des années 1970, ce n’est que récemment qu’il est entré dans le code du travail.
En gros, le portage salarial est une sorte de trio gagnant. Vous avez :
En tant que consultant (formateur, développeur, pro du secteur des services, peu importe), vous signez un contrat de travail avec la société de portage et devenez salarié porté. Ensuite, lorsque vous dénichez une mission, vous négociez directement les conditions (durée, tâches, tarifs, etc.) avec le client. Une fois l’accord trouvé, l’entreprise de portage salarial et l’entreprise cliente signent un contrat de prestation, et le boulot peut commencer.
Là où ça devient intéressant, c’est que la société de portage prend en charge toute la partie administrative, comptable et fiscale en échange de frais de gestion. Elle se charge de récupérer les paiements des clients, les transforme en salaire après avoir déduit les charges sociales, et hop, vous êtes payé sans vous prendre la tête avec la paperasse. Et ça, tous les mois le même jour !
Ce statut hybride, vous fournit donc le meilleur des deux mondes : l'indépendance de l'entrepreneuriat et la sécurité du salariat. Ce modèle est super flexible, idéal pour ceux qui veulent bosser en solo sans renoncer à une certaine stabilité financière et sociale. Vous choisissez les missions qui vous plaisent et gérez votre emploi du temps comme bon vous semble.
C’est ça, le portage salarial : l’indépendance avec un filet de sécurité !
Avant de vous lancer dans le portage salarial, la première étape est de trouver une mission. Soit vous avez déjà avec une mission, soit vous êtes en recherche. En tant qu’indépendant, vous avez toute la liberté de choisir les projets qui vous inspirent. Utilisez votre réseau, participez à des événements professionnels ou faites appel à des plateformes spécialisées pour repérer les opportunités qui collent à vos compétences. Chez Insitoo, on peut aussi vous aider à préparer le terrain. On met à votre disposition notre expertise et à nos conseils pour optimiser vos recherches.
Mission trouvée ? C’est le moment de choisir votre « partenaire de tournée ». Pour ça, assurez-vous de faire le bon choix !
Dès que vous trouvez un projet qui vous fait vibrer et que vous avez négocié les conditions, votre société de portage (enfin, Insitoo on espère) entre en scène. Elle prépare le contrat de prestation avec le client suivant vos négociations. Parallèlement, vous signez un contrat de travail avec la société de portage salarial. Ce contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), selon vos préférences et la nature de vos missions.
Bam, vous êtes maintenant officiellement salarié porté, prêt à rocker votre mission en toute autonomie.
Voilà, tout est en place, il ne vous reste plus qu’à mener à bien votre mission. Vous travaillez pour votre client comme un freelance classique : vous gérez votre emploi du temps, planifiez les étapes du projet, et veillez à respecter les délais et objectifs définis avec lui. Attention toutefois, certaines conditions peuvent aussi devoir être accordés avec le client pour assurer une bonne collaboration. Cette flexibilité vous permet d’adapter vos méthodes de travail, que vous soyez seul ou en équipe.
Mais vous avez un avantage que le freelance pur n’a pas : vous bénéficiez d'une sécurité sociale complète, tout comme un salarié classique. Assurance maladie, retraite, chômage, tout est pris en charge. En cas de pépin, vous êtes protégé. Vous pouvez donc vous concentrer pleinement sur vos missions, sans vous soucier des imprévus liés à votre avenir.
Quand la mission se termine ou selon les modalités du contrat, c’est la société de portage qui s’occupe de facturer le client. À la fin du mois, quoi qu’il arrive, elle vous verse votre salaire en fonction du chiffre d’affaires que vous avez généré, après la déduction des charges sociales. Tout cela en échange d’une petite commission : chez Insitoo, c’est 7% (tout compris, sans frais cachés).
Le client, quant à lui, règle les factures directement à la société de portage, qui perçoit les paiements.
De votre côté, plus besoin de calculs de cotisations sociales, déclarations ni gestion de la TVA… Tout est pris en charge. C’est le bénéfice de la gestion simplifiée : vous pouvez vous concentrer sur votre activité et décider comment la mener. Vous avez le choix : enchaîner les missions pour booster votre chiffre d’affaires ou prendre du temps pour vous, avec vos proches.
Les sociétés de portage, comme Insitoo, offrent souvent un suivi et un accompagnement personnalisé. Cela peut inclure des conseils pour optimiser votre profil, des formations pour développer vos compétences, et un soutien pour trouver de nouvelles missions. Vous bénéficiez ainsi d'avis et conseils continus pour réussir dans vos missions.
Le portage salarial offre plein d’avantages qui en font un choix malin pour les pros qui veulent gérer leur carrière à leur façon, sans se soucier des galères administratives. Voici pourquoi tout est bénéf pour vous, surtout avec Insitoo à vos côtés !
Trouver des missions en portage salarial, c’est surtout une question de visibilité et de réseau. D’abord, pensez à élargir vos contacts pro. Participer à des meetups, des conférences, ou des événements pro, c’est l’occasion rêvée de rencontrer des clients potentiels et d’échanger avec d’autres freelances. Plus votre carnet d’adresses est fourni, plus vous avez de chances de tomber sur des opportunités qui dépotent.
Ensuite, soignez votre présence en ligne. Un profil LinkedIn bien ficelé, avec des recommandations qui claquent et des exemples de vos meilleurs projets, c’est un vrai plus. Montrez ce que vous savez faire, partagez du contenu intéressant, et faites-vous remarquer pour les bonnes raisons.
Les plateformes de freelancing comme Insitoo Freelance sont aussi un super tremplin. Elles vous connectent directement avec des entreprises à la recherche de vos talents. Mettez en avant vos compétences et postulez aux missions qui vous parlent.
Enfin, n’oubliez pas la bonne vieille prospection directe. Identifiez les entreprises qui vous attirent, et faites-leur savoir ce que vous pouvez leur apporter. En combinant ces astuces, vous boostez vos chances de décrocher des missions qui vous correspondent, et qui vont faire votre bonheur !
Les frais de gestion en portage salarial sont prélevés sur votre chiffre d’affaires par la société de portage pour couvrir toute la gestion administrative de votre activité. Cela inclut la facturation de vos clients, le suivi des paiements, la gestion des déclarations sociales et fiscales, et le versement de votre salaire.
Le montant de ces frais de gestion peut aller jusqu’à 12% de votre chiffre d’affaires, selon la société de portage que vous choisissez et les services inclus. Vous pouvez retrouver des sociétés qui affichent des pourcentages assez bas, mais attention ! Les frais anormalement bas peuvent cacher des coûts supplémentaires. Les assurances, un accompagnement personnalisé, ou encore l’accès à des outils de gestion en option peuvent faire grimper un peu la facture, donc mieux vaut bien lire les petits caractères avant de signer.
Chez Insitoo, la transparence est notre credo, c'est pourquoi nous avons obtenu le label "zéro frais cachés" délivré par la FEDEP’s. Quand vous travaillez avec nous, vous savez exactement à quoi vous en tenir : pas de coûts supplémentaires qui surgissent de nulle part. Nos frais de gestion sont fixés à 7%, un taux compétitif qui inclut tous les services nécessaires pour gérer votre activité en toute sérénité. Avec Insitoo, vous pouvez vous concentrer sur vos missions, en sachant que votre gestion administrative est entre de bonnes mains, sans avoir à craindre des coûts imprévus.
Le portage salarial repose sur un cadre juridique qui maintient tout en place, avec trois grands piliers : le code du travail, les directives du Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial (PEPS), et la convention collective spécifique, entrée en vigueur en 2017. Ensemble, ils définissent les règles du jeu pour les salariés portés, les sociétés de portage, et les clients.
Le Code du travail pose donc les bases. Il encadre la relation tripartite typique du portage salarial. Il définit les obligations et droits de toutes les parties.
Les sociétés de portage ont des obligations claires. Elles doivent se consacrer exclusivement au portage salarial et s’assurer que tout roule côté administratif et juridique. Elles vous fournissent un compte d’activité détaillé chaque mois, qui explique où en sont les paiements, quels frais de gestion ont été appliqués, s’il y a des indemnités d’apport d’affaires, et combien de prélèvements sociaux ont été faits. Elles doivent aussi souscrire une assurance responsabilité civile pro, histoire que vous soyez tranquille au cas où quelque chose tourne mal sur une mission.
De votre côté, votre mission, c’est de dénicher des clients, négocier vos contrats, et tenir la société de portage au courant de votre activité, tout en respectant les conditions définis avec vos clients. C’est un deal où tout le monde sort gagnant.
En portage salarial, vos revenus sont calculés en plusieurs étapes, mais c’est assez simple à comprendre. D'abord, on part de votre chiffre d'affaires hors taxes, c'est-à-dire le montant total facturé à vos clients pour vos missions. Là-dessus, la société de portage prélève des frais de gestion, chez Insitoo c’est 7%. Ces frais couvrent la gestion administrative, juridique, et comptable de votre activité.
Après ça, on arrive à votre salaire brut, mais avant de toucher quoi que ce soit, il faut encore déduire les cotisations sociales, qui tournent autour de 45%. Ces cotisations couvrent votre sécurité sociale, retraite, chômage, etc. Enfin, une fois ces déductions faites, ce qu’il vous reste, c’est votre salaire net, celui qui arrive directement sur votre compte.
Et le bonus ? Même avec ces frais, vous êtes souvent gagnant. En portage salarial, votre salaire net peut être jusqu’à 30% plus élevé que si vous étiez salarié dans une entreprise de services classique. Vous avez donc plus de liberté, moins de tracas administratifs, et un revenu plus élevé.
Pas mal, non ?
[CTA simulateur de salaire ?]
Le portage salarial présente de nombreux avantages, mais comme tout, il comporte des risques et défis à prendre en compte.
La gestion du temps, c’est un point clé en portage salarial. Aujourd'hui, la plupart des salariés portés chez Insitoo sont en mode full-time, avec des contrats qui durent en moyenne 18 mois. Mais attention, ce n'est pas le cas pour tout le monde, et même avec des contrats longs, il faut bien anticiper la fin des missions. Sans ça, vous risquez de vous retrouver à improviser entre deux concerts, et ce n’est pas toujours simple !
En résumé, le portage salarial demande une bonne dose d’autonomie, d’organisation, et de proactivité pour surmonter ces défis et en tirer pleinement parti.
Chez Insitoo, on ne se contente pas de vous gérer l'administratif, on vous accompagne à chaque étape de votre parcours en portage salarial. Notre accompagnement personnalisé est là pour vous aider à trouver des missions qui correspondent vraiment à vos compétences et aspirations. On optimise votre profil, on vous conseille sur les meilleures stratégies pour décrocher des projets, et on reste à vos côtés tout au long de votre aventure professionnelle.
Mais ce n’est pas tout : en rejoignant Insitoo, vous bénéficiez d'un réseau de clients premium. Nous sommes connectés avec des entreprises de divers secteurs, vous donnant ainsi accès à des opportunités que vous n'auriez peut-être pas pu atteindre seul. Ce réseau vous permet de travailler avec des clients de premier plan, ce qui peut booster votre carrière et vos revenus.
Et pour couronner le tout, nous organisons régulièrement des formations et des événements de networking. Ces sessions sont conçues pour vous permettre de rester à jour dans votre domaine, d’acquérir de nouvelles compétences, et de rencontrer d'autres professionnels avec qui échanger des idées et des opportunités. Chez Insitoo, vous ne rejoignez pas seulement une société de portage, vous intégrez une communauté dynamique qui vous aide à évoluer et à réussir.
6. La gestion administrative et fiscale ? C’est fini !
Pas mal, non ? Retrouvez notre simulateur de salaire ici
Se lancer en portage salarial, c’est faire le choix de l’indépendance avec la sécurité en prime, mais par où commencer ? Chez Insitoo, on vous guide pas à pas pour que vos premiers pas soient simples et efficaces.
D’abord, contactez-nous pour une consultation gratuite. On discute ensemble de votre projet, de vos objectifs, et on répond à toutes vos questions sur le portage salarial. C’est l’occasion de bien comprendre comment tout ça fonctionne et de voir si c’est fait pour vous.
Ensuite, prenez le temps d’évaluer vos compétences. Identifiez les missions qui vous correspondent le mieux, celles où vous savez que vous pouvez briller. Cela vous permet de cibler les bonnes opportunités et d’orienter votre recherche de manière stratégique.
Une fois vos compétences en tête, préparez votre profil. Mettez à jour votre CV et votre portfolio en mettant en avant vos réussites et vos points forts. Un profil bien ficelé, c’est la clé pour attirer les clients et décrocher des missions intéressantes.
Enfin, il est temps de commencer à prospecter. Utilisez les astuces et outils que nous vous fournissons pour trouver vos premières missions. Que ce soit via notre réseau ou d’autres canaux, soyez proactif et persévérant. Avec un bon accompagnement et une démarche structurée, démarrer en portage salarial, c’est plus simple qu’il n’y paraît.